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管理消极怠工员工的“法宝”

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的
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作者姓名：创盟 2011-03-29
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“红色资本”中信产业基金：解读投资之道

一周起码工作六天半，要与股东或者是潜在投资对象吃十几顿饭，经常是办公室最后一个离开的人。自两年多前担任中信产业投资基金管理有限公司（
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作者姓名：创盟 2011-03-28
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冯仑：巴结群众，重用自己

征服自己比征服别人更重要。古人有句话：人必自强而后强人。你先得把自己当块料，把自己放在一个正确的位置上，让自己有一个好的角色定位才能
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作者姓名：创盟 2011-03-28
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严介和：用智慧放大时代

前年参加了学习型中国，去年难以参加，今年又来了。我的感觉，学习是要赋予新的内涵。成长、学、思、寻。成功，才，德、胸。学而不思则罔。要
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作者姓名：创盟 2011-03-25
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微创新之父CK：顾客才是你的首席创新官

“公司中心”型创新方式已经消亡。相反，消费者正凭借独一无二的个人经历在创造价值的过程中发挥着越来越大的作用　　最近，受谢文的《创新
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作者姓名：创盟 2011-03-25
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家族股东内讧暴露公私失序

当前不论是市场还是家族企业管理层，都把家族企业当作家族所有人的私产，混淆并模糊了公私界限。真功夫、赶集网和土豆网的后院烽火，再度向
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作者姓名：创盟 2011-03-24
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让你的公司像谷歌一样增长

苹果应用程序商店是公司利用杠杆增长原理的范例。　　随着经济形势开始好转，公司高管们再次将目光投向能为公司带来增长的机遇与挑战。投资
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作者姓名：创盟 2011-03-24
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达能穆丽尔-佩尼珂的人力资源算盘

在人力成本持续上升的中国，如何将人才留在企业，是达能人力资源总经理兼达能生态系统发展基金董事会主席穆丽尔?佩尼珂目前面临的一大课题。3
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作者姓名：创盟 2011-03-23
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