3月27日晚，创盟人请到了《下一个倒下的会不会是华为》一书的两位作者?田涛和吴春波与大家交流，本次活动与中信出版社和凤凰网读书会联合主办。创盟的老朋友北师大经管学院创业教育与研究中心的主任赵向阳老师主持了对话环节，并在过程中迎来了当晚的惊喜嘉宾?《创业家》主编牛文文先生。围绕企业管理这个话题，创盟人抛出了怀揣已久的疑问，与四位嘉宾共度了一个智慧交融的夜晚。

活动现场

危机意识

    活动开始，田涛老师为大家带来了题为组织黑洞与自我批判的主题分享。田涛老师是创业融资“指导性刊物”《投资与合作》杂志总编辑，长期从事创业融资方面的研究，并担任国内外多家商业机构顾问。与任正非有着十余年的深度交往，相信这也是为什么这本书对任正非及华为的发展有着洞察秋毫的深刻。

嘉宾座谈

    创业者都追求公司长久的存续，但是在激情燃烧十年、二十年之后，机构内滋生的林立山头和腐败，往往会从内部蛀空一个组织。而组织山头、组织疲劳症、领袖疲劳症和腐败，正是组织常常遇到的困境。也正是围绕这一点，华为不断的进行着自我批判，时刻警醒、不断进行自我进化和更新。

    创盟理事曲宁分享了《少年PI的奇幻漂流》带来的启示是每个人的一生中都有一只挥之不去的老虎与你同舟共济，如果被对老虎的恐惧所驱使，你就只能躲到小木排上去。否则，我们就只能面对老虎同舟共济，在不断的搏斗中度过人生，经营企业也一样。”

创盟理事曲宁提问

    恐惧造就伟大，大家都是在不安全感中成长的。企业和企业家尤其如此，企业家就是面对茫茫的大海，在永远未知的环境中寻找相对确定性的领航人。随后，田老师与大家分享了华为对于自我批判这个传统工具的现代化应用。

    核心价值观

    在读书会的下半场，赵向阳老师和两位作者为大家带来了一段精彩的现场访问。本书的另一位作者，人大吴春波教授是《华为基本法》的起草人之一，同时，也是华为很重要的力资源管理体系的设计与实施者。吴教授为大家解答了初创企业和企业文化的关系??那就是要回归常识。我们在公司中设定很多方法和规则，但是往往难以贯彻。这时反过来看看我们墙上贴着的企业文化，它是不是落地的，是不是真正符合常识，融入实际，真正富有生命力的？以客户为中心是很简单的道理，但是享受着前呼后拥、下属追捧的领导层真的能贯彻吗？任正非曾经对一个亲自到机场接待他的区域负责人直言“你不要想被提拔了。”将虚的核心价值观落实,是会产生效果的。

    中场赶到的牛文文主编为大家推荐了一本《下一个倒下的会不会是华为》的参考读物?《邓小平时代》香港版。通过这两本书的比照，大家将会发现近代中国迅速崛起的核心动力，也就能够按照这个路线，找到我们开始懈怠和步入危机的原因。

    在读书会的最后环节，现场的盟友们热情发问，与几位嘉宾就华为的管理经验和前景进行了精彩的问答。

创盟理事弓箭提问

活动合影