7月24日下午，创盟创业沙龙39期在雍和航星园举行，五十余位盟友聚集现场，共享股权激励大餐。本月是创盟年度主题月中股权激励主题月，除本次线下的经验分享会之外，已经在线上举行过三次相关活动，分别从实践经验、投资人和律师的角度为创业者拆解了股权激励的相关要点。

  下午的分享中，三位分享盟友分别结合自己股权激励，多轮融资及企业出售回购的经验，和大家分享了股权激励在整个过程中起到的效果和自己的感悟，把自己曾经交过学费的血泪和大家真心分享。其中一个重要的共识在于，股权激励只是KPI和奖金等常规激励之外的一种，是不能轻动的“核武器”。企业经营中要重视对员工期望值的管理，股权虽然是创业者的命根子，但是操作不好，员工对股权很可能是不屑一顾的，不要指望着翻天覆地的变化。很多时候初创公司因为没有钱，就把股权作为福利发给大家，但在这种情境下，很可能大家是不领情的。股东增加后要分红业者希望所有钱都用来推动公司发展，而员工很可能是期待着分红来改善生活的。这其中的取舍，就要回归到创业的目的上去了。公司扩张永无止境，让大家都有幸福感也许更重要。一位分享人这样感叹到。除了对一些理念问题的判断，三位分享人还就股权激励中各种操作的细节进行了分享，这里不便详述。欢迎更多创业者加入创盟，和我们共享创业智慧